Od 1. ledna 2026 začíná platit nová povinnost zaměstnavatelů přispívat zaměstnancům pracujícím ve 3. kategorii rizikovosti na penzijní připojištění nebo spoření, aby mohli odejít z práce dřív, než je jejich řádný důchodový věk.
Co to znamená a koho se to týká od roku 2026
Jde o krok státu, který má kompenzovat vyšší zdravotní zátěž u některých profesí, kde zaměstnanci nemají nárok na snížení důchodového věku, ale jejich práce je dlouhodobě fyzicky náročná.
Cílem je umožnit těmto lidem naspořit si prostředky na předdůchod, a díky tomu případně odejít z náročné práce až 5 let před řádným důchodovým věkem — bez krácení státního starobního důchodu.
Jak vysoký bude příspěvek
- 4 % z vyměřovacího základu (obvykle hrubé mzdy) za každý měsíc, ve kterém zaměstnanec splní podmínku minimálního počtu rizikových směn.
- Příspěvek je osvobozen od daně i odvodů, a to až do ročního limitu 50 000 korun.
Kdo na příspěvek dosáhne
Aby měl zaměstnanec nárok, musí splnit dvě podmínky:
1) Pracovní zařazení — 3. kategorie rizikovosti
Podle zákona jde o práci se zvýšenou fyzickou nebo biologickou zátěží. Patří sem například profese vystavené:
- vibracím,
- extrémním teplotám,
- dlouhodobé fyzické námaze.
Pár příkladů povolání, která se typicky dostávají do 3. kategorie:
- Stavebnictví: stavební práce ve výškách, pokrývači, tesaři, valcíři, elektromontéři, kominíci, natěrači (výškové práce)
- Armáda: vojáci — běžné zařazení
- Průmysl a výroba: svářeči, brusiči, slévači, skláři, frézaři
- Hasiči (profesionální): hasiči — zásahové jednotky
- Zemědělství a lesnictví: lesní dělníci, zahradníci, těžební operátoři, pracovníci v mrazírnách, práce se živými zvířaty, porážka masa
- Doprava a logistika: jeřábníci, stěhování, manipulační dělníci, řidiči těžkých strojů, vysokozdvižných vozíků, letečtí instruktoři, námořníci
O zařazení vždy rozhoduje hygienická stanice a konkrétní podmínky daného pracoviště. Pro ověření kontaktujte svého zaměstnavatele.
2) Odpracované směny
Zaměstnanec musí odpracovat alespoň tři směny v daném měsíci v prostředí spadajícím do 3. kategorie rizikovosti. U směn se hodnotí skutečně strávený čas. Splnění podmínky se tedy počítá poměrně podle hodin.
Na jaké produkty může zaměstnavatel přispívat
Příspěvek lze posílat pouze na tyto dva typy penzijních produktů:
- Penzijní připojištění se státním příspěvkem (PP). To bylo možné sjednat jen do roku 2012.
- Doplňkové penzijní spoření (DPS). Můžete si sjednat ve své aplikaci. Najdete ho v Menu / Investice a spoření / Doplňkové penzijní spoření.
Jak si zaměstnanec příspěvek zařídí
- Zaměstnanec si sjedná Doplňkové penzijní spoření, nebo si u svého stávajícího penzijního připojištění nebo spoření zjistí platební údaje.
- Ty vyplní do písemné žádosti, kterou odevzdá zaměstnavateli.
- Zaměstnavatel následně začne příspěvek automaticky posílat.
Co z toho plyne pro zaměstnance
- Pokud pracujete v jedné z rizikových profesí, stát tímto krokem zajišťuje, že si můžete vytvořit rezervu na dřívější odchod ze zaměstnání.
- Příspěvek 4 % mzdy navíc může znamenat desítky tisíc korun ročně, a to bez daní a odvodů.
- Pokud chcete mít jistotu, že máte nastavený správný penzijní produkt, můžete si vše rychle zkontrolovat a spravovat přímo v aplikaci.
Co by se vám mohlo hodit
Pokud chcete více proniknout do světa daní a odvodů v rámci spoření na penzi, neměl by vám utéct návod Úleva na dani u DPS a DIP.